Πρόσληψη του πρώτου υπαλλήλου: τι πρέπει να προσέξετε
Η πρώτη πρόσληψη είναι ορόσημο για κάθε μικρή επιχείρηση. Κόστος, διαδικασίες, επιλογή και ένταξη στην ομάδα.
Όταν η δουλειά ξεπερνά τις δυνάμεις σας, η πρώτη πρόσληψη γίνεται αναγκαία. Είναι όμως και ρίσκο: λάθος επιλογή κοστίζει χρόνο, χρήματα και ενέργεια.
Υπολογίστε το πραγματικό κόστος
Πέρα από τον μισθό, υπολογίστε εργοδοτικές εισφορές, δώρα, επίδομα αδείας, εξοπλισμό και τον χρόνο εκπαίδευσης. Ο λογιστής σας μπορεί να σας δώσει ακριβές ετήσιο κόστος.
Περιγράψτε τη θέση
Γράψτε τι ακριβώς θα κάνει ο νέος συνεργάτης, ποιες δεξιότητες χρειάζονται και ποιες είναι απλώς επιθυμητές. Μια σαφής αγγελία φέρνει καλύτερους υποψηφίους.
Η συνέντευξη
- Ρωτήστε για συγκεκριμένες καταστάσεις που αντιμετώπισε στο παρελθόν.
- Δώστε ένα μικρό πρακτικό τεστ σχετικό με τη δουλειά.
- Ζητήστε συστάσεις και επικοινωνήστε με προηγούμενους εργοδότες.
Τα τυπικά
Η πρόσληψη δηλώνεται στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ πριν από την έναρξη εργασίας. Ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει γραπτή ενημέρωση για τους όρους απασχόλησης. Προσοχή στην ψηφιακή κάρτα εργασίας, όπου εφαρμόζεται.
Ένταξη
Οι πρώτες εβδομάδες καθορίζουν τη συνεργασία. Ετοιμάστε πρόγραμμα εκπαίδευσης, εξηγήστε τις αξίες της επιχείρησης και δώστε τακτική ανατροφοδότηση.
Προγράμματα επιδότησης
Η ΔΥΠΑ προκηρύσσει κατά διαστήματα προγράμματα που επιδοτούν μέρος του κόστους νέων θέσεων εργασίας. Ελέγξτε τι ισχύει πριν προχωρήσετε.
Τα άρθρα έχουν ενημερωτικό χαρακτήρα και δεν αντικαθιστούν τη συμβουλή ειδικού.
